Praca zdalna, która w ostatnich latach stała się codziennością dla wielu pracowników, niesie ze sobą szereg korzyści, ale również wyzwań. Najnowsze badania pokazują, że granica między życiem zawodowym a prywatnym w domowym biurze coraz bardziej się zaciera. Ankieta przeprowadzona przez SurveyMonkey na grupie 3000 amerykańskich pracowników pracujących w pełnym wymiarze godzin z domu ujawnia interesujące zjawiska dotyczące tej formy pracy.
Mieszanie prywatnych i zawodowych zasobów
Zgodnie z wynikami ankiety, 76% respondentów używa swoich prywatnych urządzeń, takich jak laptopy czy smartfony, do wykonywania obowiązków zawodowych. Z drugiej strony, 39% pracowników przyznaje, że używa służbowych urządzeń do celów prywatnych. Takie podejście, choć wygodne, może prowadzić do problemów związanych z bezpieczeństwem danych oraz utrudniać wyraźne oddzielenie pracy od życia prywatnego.
Jednym z bardziej zaskakujących wniosków płynących z badania jest to, że prawie połowa respondentów przyznaje się do wykonywania wielu zadań jednocześnie podczas pracy, w tym nawet w trakcie rozmów kwalifikacyjnych. Wielozadaniowość ta obejmuje takie czynności, jak gotowanie, opieka nad dziećmi czy prace domowe. Wskazuje to na nowe wyzwania związane z utrzymaniem profesjonalizmu i skupienia podczas pracy w środowisku domowym.
Praca w czasie wolnym: nowa norma?
Rozmycie granic między pracą a życiem prywatnym przejawia się również w kwestii czasu wolnego. Aż 28% pracowników wskazuje, że jest proszonych o pracę podczas urlopu lub w czasie wolnym. Co więcej, 54% regularnie sprawdza służbowe e-maile poza godzinami pracy, a dla 32% badanych odłączenie się od obowiązków zawodowych na wakacjach jest zadaniem trudnym lub bardzo trudnym.
Zjawisko to nie tylko wpływa na komfort psychiczny pracowników, ale także może prowadzić do wypalenia zawodowego. Szczególnie niepokojące jest to, że aż 32% pracowników przyznaje się do brania wolnego bez informowania swoich pracodawców – co może być próbą odzyskania kontroli nad swoim czasem wolnym.
Powrót do biura – wyzwania i obawy
W kwestii powrotu do tradycyjnych biur, odpowiedzi pracowników są zróżnicowane. 35% badanych przyznaje, że tęskni za kontaktem z kolegami, a 19% za komunikacją twarzą w twarz. Z drugiej strony, aż 69% twierdzi, że jest bardziej produktywna, pracując z domu. Co więcej, 48% respondentów obawia się, że powrót do biura wiązałby się z mikrozarządzaniem, czyli nadmiernym nadzorem ze strony przełożonych.
Amazon stawia na pracę stacjonarną
W obliczu trwającej dyskusji na temat optymalnego modelu pracy, Amazon pod wodzą dyrektora generalnego Andy’ego Jassy’ego stawia na powrót do biura. Jassy argumentuje, że praca w biurze sprzyja nauce, wzmocnieniu kultury korporacyjnej oraz zwiększa efektywność współpracy. „Uczenie się od siebie nawzajem jest bardziej płynne, a zespoły są zwykle lepiej połączone”, twierdzi Jassy, podkreślając, że burze mózgów i innowacje są skuteczniejsze w środowisku biurowym.
Nowe realia pracy – szanse i zagrożenia
Praca zdalna niewątpliwie zmieniła sposób, w jaki funkcjonują dzisiejsze firmy i pracownicy. Chociaż oferuje większą elastyczność, to jednocześnie stawia wyzwania związane z utrzymaniem granic między pracą a życiem osobistym. Wyniki ankiety SurveyMonkey wskazują, że konieczne są dalsze dyskusje nad tym, jak najlepiej zorganizować pracę, aby z jednej strony wspierać produktywność, a z drugiej – chronić dobrostan pracowników.
Niezależnie od tego, czy firmy zdecydują się na pracę w pełni zdalną, hybrydową, czy stacjonarną, kluczowe będzie znalezienie równowagi, która pozwoli pracownikom na efektywność bez uszczerbku dla ich życia prywatnego.
