Polski sektor IT wyraźnie patrzy z nadzieją na końcówkę 2024 roku. Według najnowszego raportu „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia” aż 47% firm z branży nowych technologii planuje zwiększyć zatrudnienie w czwartym kwartale tego roku. Prognozy te wskazują na wyraźny wzrost zapotrzebowania na specjalistów IT, co sugeruje ożywienie rynku po wcześniejszych spowolnieniach i restrukturyzacjach.
Branża IT z jednym z najwyższych wskaźników rekrutacyjnych
Wynik netto zatrudnienia dla sektora IT wyniósł +27%, co stanowi wzrost o 11 punktów procentowych w porównaniu do analogicznego okresu w 2023 roku oraz o 5 punktów procentowych w porównaniu z poprzednim kwartałem. Taki wynik plasuje branżę IT w ścisłej czołówce sektorów o najwyższym wzroście rekrutacyjnym, obok takich gałęzi jak transport, logistyka oraz motoryzacja.
– Obserwujemy wyraźny powrót optymizmu na rynku IT, co może być efektem rosnącego zapotrzebowania na cyfryzację, automatyzację procesów oraz rozwój nowych technologii, takich jak sztuczna inteligencja czy chmura obliczeniowa – komentuje Justyna Mazur, ekspertka rynku pracy i manager rekrutacji w Experis. Jej zdaniem, firmy lepiej przygotowały się na przyszłe wyzwania i inwestują w technologie, co z kolei napędza wzrost zatrudnienia.
Rosnące zapotrzebowanie na specjalistów
Od lipca do połowy września w polskiej sieci pojawiło się ponad 68 tysięcy ofert pracy skierowanych do specjalistów IT i telekomunikacji. Wśród najczęściej poszukiwanych stanowisk dominują DevOps Engineer, Java Developer oraz Data Engineer. Najwięcej ogłoszeń pochodzi z dużych miast, takich jak Warszawa, Kraków i Wrocław, które od lat stanowią główne centra technologiczne kraju.
Ekspertka Experis zwraca uwagę, że najbardziej dynamicznie rozwijające się obszary to sztuczna inteligencja, uczenie maszynowe, chmura obliczeniowa, cyberbezpieczeństwo i rozwój oprogramowania. To właśnie w tych dziedzinach wciąż brakuje wykwalifikowanych kadr, co skłania pracodawców do intensywnych działań rekrutacyjnych.
Wyzwaniami dla firm są restrukturyzacje
Pomimo optymistycznych prognoz, 20% pracodawców IT planuje zmniejszenie liczby etatów, co może być związane z restrukturyzacją i optymalizacją kosztów. Justyna Mazur podkreśla, że takie zjawiska są nieuniknionym elementem dynamicznie rozwijającej się branży, gdzie dostosowanie do nowych warunków rynkowych jest kluczowe dla dalszego wzrostu.
– Restrukturyzacje nie zawsze są złym sygnałem. Często stanowią one naturalny element szybkiego rozwoju i adaptacji do zmieniających się potrzeb rynku – dodaje Mazur.
Europejskie trendy rekrutacyjne w IT
Nie tylko polski rynek IT odczuwa wzrost zainteresowania rekrutacjami. W regionie EMEA (Europa, Bliski Wschód i Afryka) również obserwuje się pozytywne prognozy – 45% organizacji planuje wzmożone zatrudnienie, a wskaźnik netto wynosi tu aż +31%. To świadczy o tym, że sektor IT na całym świecie odpowiada na rosnące zapotrzebowanie na usługi cyfrowe, co dodatkowo napędza rekrutacje.
Prognozy na koniec 2024 roku dla polskiego sektora IT są wysoce obiecujące. Firmy planują zwiększenie zatrudnienia, odpowiadając na dynamicznie rosnące zapotrzebowanie na nowe technologie. Jednocześnie, wyzwania związane z restrukturyzacją i optymalizacją kosztów nie są powodem do niepokoju, lecz naturalnym elementem rozwoju branży.