Na światową branżę IT padł blady strach. Amerykańscy giganci rozpoczęli masowe zwolnienia w swoich firmach, z pracą pożegnają się dziesiątki tysięcy osób. Czy w Polsce możliwy jest podobny scenariusz? Eksperci uspokajają: polski rynek rządzi się swoimi prawami.
Jeszcze niedawno chyba nikt nie spodziewał się takiego scenariusza: wieloletnie eldorado w Krzemowej Dolinie się kończy. Nie dość, że technologiczni giganci zmniejszają liczbę pracowników, to w dodatku lista firm, które redukują kadrę, systematycznie się wydłuża. Tylko z Google’a, Mety i Microsoftu ma łącznie odejść ponad 30 tys. osób a to nie wszystko. Redukcję etatów planują także inne firmy IT. Głównym powodem jest globalny kryzys spotęgowany przez toczącą się w Ukrainie wojnę, ale też prawdziwe jest stwierdzenie dotyczące przegrzania koniunktury w branży. Wyłania się z tego alarmujący obraz dla polskich specjalistów IT. Czy słusznie? Przedstawiciele firm IT tej narracji nie podzielają.
“W mojej ocenie, a mówię to jako człowiek z ponad dwudziestoletnim doświadczeniem w branży technologicznej, nie mamy się czego obawiać. Masowe zwolnienia w USA nie będą miały bezpośredniego przełożenia na sytuację w Polsce. Doszukiwanie się korelacji jest sporym nadużyciem.”
Michał Górecko, prezes firmy BPSC
Powrót do normalności
Eksperci zwracają uwagę, że rynek polski i amerykański dzieli wiele. Po pierwsze, za oceanem w ciągu ostatnich dwóch lat, na fali pandemicznego wzmożonego zainteresowania rozwiązaniami technologicznymi, firmy zatrudniały na potęgę. W Polsce taka sytuacja nie miała miejsca. Jednocześnie amerykańskie firmy doskonale zdawały sobie sprawę z tego, że w razie potrzeby będzie można w stosunkowo łatwy sposób rozwiązać z zatrudnionymi umowy. W Polsce, czy szerzej w Europie, proces zwolnienia jest jednak bardziej skomplikowany a związki zawodowe są nieporównywalnie bardziej wpływowe. Jest jeszcze jedna ważna rzecz. To zazwyczaj nie programiści są celem redukcji.
“Diabeł tkwi, jak zawsze, w szczegółach. Jeśli przeanalizujemy proces zwolnień w firmach IT za oceanem, to okaże się, że programiści stanowią tam niewielką część załogi. Redukcja zatrudnienia to znak, że tamtejszy rynek wraca do normalności po bardzo dużych wzrostach uzyskanych w czasie pandemii.”
Magdalena Jarek, manager działu rozwoju aplikacji SAP z firmy KBJ.
Eksperci kreślą dobry scenariusz
Zdaniem przedstawicieli polskich firm IT, podobnego jak za oceanem scenariusza nie powinniśmy się obawiać z kilku powodów. Pierwszy to niesłabnący popyt na technologie. Te stają się szczególnie ważne w sytuacji, w której mamy do czynienia z dwucyfrową inflacją i rosnącymi kosztami, choćby energii. Drugi powód to opóźnienie technologiczne, co doskonale widać choćby w firmach produkcyjnych.
“Mimo rosnącego zainteresowania firm cyfryzacją obszarów finansowych, księgowych, wsparcie procesów produkcyjnych przez technologie znajduje się nadal w wielu firmach na podstawowym poziomie. Niepewność gospodarcza i rosnące koszty pracy zmuszają firmy do optymalizacji kosztów, a wdrażanie oprogramowania w tym bardzo pomaga.”
Piotr Augustyniak, dyrektor HR w firmie technologicznej PSI Polska.
Eksperci zwracają uwagę, że popytowi na technologie sprzyjają także zmiany prawne, takie jak konieczność wprowadzenia przez przedsiębiorców faktur w postaci elektronicznej. Ustawa jest w trakcie konsultacji społecznych, ale termin wprowadzenia zmian jest już znany – to 1 stycznia 2024. Oznacza to, że firmy będą musiały w tym roku zintegrować się z Krajowym Systemem e-Faktur. Niedostosowanie się do regulacji będzie wiązało się z karami, także finansowymi i brakiem możliwości wystawiania faktur od nowego roku.
“To zmiana dużo większa niż wprowadzenie obowiązku generowania Jednolitego Pliku Kontrolnego, bo dostosowania wymagają nie tylko systemy informatyczne. Wiele firm musi przemodelować swoje procesy księgowe i skorzystać z zewnętrznego wsparcia. Zakładając, że z samego tylko systemu SAP korzysta kilka tysięcy dużych firm w Polsce a proces dostosowania do KSeF zajmuje kilka miesięcy, to pracy dla programistów i konsultantów nie zabraknie.”
Magdalena Jarek, Manager Działu Rozwoju Aplikacji SAP w KBJ S.A.
Szansa dla polskich firm?
Uspokoić programistów mogą też badania dotyczące zamiarów decydentów polskich przedsiębiorstw. Wg raportu „Barometr ManpowerGroup Perspektywy Zatrudnienia”, wciąż więcej firm planuje zatrudniać niż zwalniać. Nowych pracowników poszukuje 31% firm IT, zmniejszyć załogę ma zamiar o 3 pkt procentowe mniej badanych. Jednym z przykładów na to, że trendy za oceanem Polski nie dotyczą, może być PSI Polska. Firma chce istotnie zwiększyć zatrudnienie nie tylko w poznańskiej centrali, ale także w regionach: Szczecinie i na Śląsku.
“Do 2026 r. chcemy zwiększyć zatrudnienie o około 350 osób, co oznacza, że praktycznie podwoimy zespół. Szukamy w tej chwili zarówno programistów Java, C#, C++, konsultantów, jak i analityków oraz testerów. Zapotrzebowanie na specjalistów IT wynika z jednej strony z tego, że jesteśmy centrum kompetencyjnym dla całego koncernu PSI Software AG, z drugiej z zapotrzebowania polskich firm na technologie. I widzimy to w obszarze zarówno energetyki, produkcji, jak i logistyki.”
Piotr Augustyniak
Widać także inne ciekawe zjawisko. Wielu zatrudnionych nie planuje już zmieniać miejsca pracy w najbliższym czasie. Zamiast tego mają zamiar podjąć rozmowę z pracodawcą na temat wysokości swojej pensji.
Ewentualne zwolnienia z amerykańskich firm działających w Polsce mogą stworzyć szansę dla polskich przedsiębiorstw. Zapotrzebowanie na rynku na specjalistów IT wciąż jest duże i co roku wzrasta.
“Firmy, które miały konkretne plany i chciały zatrudniać, mimo sytuacji za Oceanem, nie zrezygnują z nich. W mojej ocenie będzie miało to wpływ wyłącznie na rynek w USA. Większa dostępność specjalistów w kraju sprawi, że zmniejszy się zainteresowanie offshoringiem ze strony amerykańskich firm.”
Michał Górecko, prezes BPSC.
