Pierwszym programistą była kobieta. Wciąż niewiele pań idzie w jej ślady

Klaudia Ciesielska
8 min

Pula talentów IT w Polsce stale rośnie, jednak wzrost w obecnym tempie nie zaspokoi rynkowych potrzeb w najbliższym czasie. Remedium na ten stan rzeczy może być większa obecność kobiet w branży, które dziś stanowią niewielką część pracowników IT w kraju – co widać szczególnie wśród specjalizacji związanych z programowaniem. Jak jednak przewidują eksperci z ITDS Polska, udział kobiet w IT będzie rósł, czego efektem będzie nie tylko zmniejszenie niedoborów kadrowych w branży, ale także wnoszona do firm i zespołów różnorodność. 

Pomimo wielu projektów wspierających kobiety w IT, jak: “IT for SHE”, „Her Way To IT”, “Dare IT” czy “Woman Update”, nadal jest ich niewiele w tym sektorze – nie tylko w Polsce. Według danych GWI z pierwszego półrocza 2022, jedynie 18% wszystkich programistów w naszym kraju stanowią kobiety. W wielu innych europejskich krajach sytuacja wygląda podobnie. W Austrii, Francji czy Niemczech kobiety stanowią tylko 10% wszystkich programistów, a w Czechach zaledwie 5%. Zdecydowanym liderem pod tym względem jest w Europie Szwajcaria, gdzie ich udział w branży IT wynosi 43%.

“Powtarzany przez lata mit mówiący o tym, że kierunki techniczne są bardziej odpowiednie dla mężczyzn może zniechęcać kobiety do rozwijania kariery w tym kierunku. Dostrzegamy jednak w tej kwestii pozytywną zmianę i widzimy, że coraz więcej z nich rozważa pracę w IT. Wszystko wskazuje na to, że udział kobiet w branży będzie rósł. Z doświadczenia wiemy, że zdywersyfikowane zespoły działają bardziej efektywnie. Spojrzenie na problem z innej, świeżej perspektywy, różnice charakterów, osobowości i doświadczeń pozytywnie wpływają na jakość i szybkość odnajdywania rozwiązań.”

Charles-Alexandre Gamba, CEO w ITDS Polska

IT specjalistki, ale rzadko programistki

W Polsce najwięcej kobiet w branży IT pracuje jako testerki (18,6%) oraz project managerki (16%) – wynika z raportu No Fluff Jobs „Kobiety w IT 2022”. Jednak wybór specjalizacji zależy przede wszystkim nie od płci, a posiadanych predyspozycji i kompetencji. 

REKLAMA

“W ostatnich latach wiele kobiet zdecydowało się na przebranżowienie do sektora IT, który oferuje szeroki wachlarz specjalizacji. Kobiety są zdeterminowane, aby zdobywać umiejętności techniczne, które pomagają im się dalej rozwijać i budować karierę w IT. Rośnie także liczba kobiet na studiach technicznych, a Polki na tle krajów europejskich pod tym względem się wyróżniają. To wyraźny sygnał mówiący o tym, że wkrótce liczba specjalistek IT w Polsce może znacznie wzrosnąć.”

Katarzyna Stachowiak, COO w ITDS Polska.

Różnorodność motorem napędowym branży IT

Jak wynika z raportu McKinsey’s & Company “Diversity wins: How inclusion matters” z 2020 roku uzasadnienie biznesowe dla różnorodności płci w pracy jest wciąż silne, a związek między różnorodnością w przywództwie a prawdopodobieństwem uzyskania lepszych wyników finansowych z biegiem czasu tylko się pogłębia. 

Oprócz poprawy wyników finansowych, różnorodność pracowników w organizacji rodzi szereg innych korzyści, m.in napędza innowacje i często gwarantuje wyższą kreatywność. Według licznych badań kobiety są bardziej empatyczne od mężczyzn, a także wykazują większą wrażliwość społeczną, która może wpłynąć na lepsze porozumienie w grupie. Domeną pań jest także podzielność uwagi, dzięki czemu dobrze radzą sobie z prowadzeniem wielozadaniowych projektów. Kobiety mogą zatem wnieść do zespołów IT wyjątkową wartość. Najpierw jednak muszą zmierzyć się z narastającymi przez lata stereotypami, że branża IT i kierunki techniczne nie są dla nich odpowiednie.

IT nie tylko dla mężczyzn – Polki przełamują stereotypy

Według raportu UNESCO dotyczącego edukacji dziewcząt i kobiet w nauce, technologii, inżynierii i matematyce studentki stanowią tylko 35% wszystkich studentów na kierunkach związanych z naukami STEM na poziomie szkolnictwa wyższego na całym świecie. 

Jak się jednak okazuje, w Polsce kobiety coraz częściej podejmują studia na kierunkach ścisłych. Z raportów opublikowanych przez Komisję Europejską wynika, że w Polsce aż 66% absolwentów szkół wyższych to kobiety, co jest najwyższym wskaźnikiem w UE (średnia UE to 57%), przy czym Polki zajmują także wysoką, drugą pozycję w UE pod względem absolwentek kierunków ścisłych. Natomiast wybór ścieżki kariery to złożony proces, na który wpływ ma wiele czynników na różnych etapach życia, a powodów wciąż niewielkiego udziału kobiet w branży IT jest wiele. Na decyzję o kierunku kariery zawodowej wpływ mają m.in. osobiste preferencje, opinia bliskich, możliwość pogodzenia pracy i obowiązków rodzinnych czy brak wiedzy na temat posiadanych opcji, ale też ich przytłaczająca ilość.

“Branża IT potrzebuje kobiet. W ITDS wierzymy, że różnorodność w miejscu pracy ma zasadnicze znaczenie, a zapewnienie sprawiedliwej reprezentacji kobiet może mieć pozytywne skutki dla całej organizacji. Dlatego temat zwiększania liczby kobiet zainteresowanych branżą IT jest nam bliski. Staramy się przyciągać kobiece talenty, dlatego angażujemy się w wydarzenia i inicjatywy dedykowane płci żeńskiej w IT, jak m.in. Women in Tech Summit, w których corocznie bierzemy udział. Wbrew stereotypom branża IT to świetne miejsce dla kobiet, o czym doskonale przekonałam się na własnym przykładzie i z całą pewnością potwierdzą to także inne kobiety w naszej firmie, które stanowią nie tylko większość naszej kadry zarządzającej, ale także znaczną część ogólnej liczby naszych specjalistów IT. Przewidujemy, że ten trend będzie się utrzymywał.”

Katarzyna Stachowiak

IT z kobiecej perspektywy

W IT płeć nie gra roli – twierdzą Konsultantki ITDS Polska: Anastasiya Pliaskach, Agata Kołtun i Marta Hnatowska. Czym przyciągnęła je branża IT? 

“Do podjęcia studiów informatycznych zainspirowała mnie poprzednia praca. Pracowałam w mediach, kupowałam czas antenowy na reklamy w TV i znaczna część mojej pracy składała się z bardzo powtarzalnych zadań w Excelu. Wiedziałam jednak, że musi być sposób, żeby te rzeczy robić automatycznie a nie manualnie. Kierowała mną chęć automatyzowania wszystkiego, by nie tracić czasu. Możliwość skracania i ulepszania procesów prowadzi właśnie do rozwoju systemów IT.”  

Marta Hnatowska, pracująca jako Business Process Developer dla klienta ITDS z branży finansowej

“Oprócz możliwości nieustannego rozwoju, co wynika z postępu technologicznego, branża IT oferuje także wyjątkową elastyczność. To choćby możliwość pracy zdalnej w pełnym wymiarze, a także cała paleta specjalizacji i projektów, gdzie każdy może znaleźć coś dla siebie.”

Anastasiya Pliaskach, System Business Analyst, pracująca dla klienta ITDS z sektora bankowego

Czy łatwo jest odnaleźć się kobietom w środowisku zdominowanym głównie przez mężczyzn?

“Z moich obserwacji wynika, że coraz więcej kobiet decyduje się na pracę w IT, choć nadal jest nas mało. W jednym z zespołów, w którym pracowałam, byłam pierwszą kobietą z jaką współpracowali moi koledzy. Uważam, że kobietom nie jest trudniej niż mężczyznom wejść do świata IT i rozwijać swoją karierę w tym sektorze. W normalnym, zdrowym środowisku powinno liczyć się to, czy pasujemy do zespołu i stawianych nam zadań, czyli czynnika zupełnie niezależnego od płci.”

Agata Kołtun, Software Developer w firmie dostarczającej analizy i rozwiązania technologiczne dla branży medycznej

“Myślę, że czas zmienić myślenie, że programować mogą tylko mężczyźni. Fakt, jest ich więcej w tej branży, ale też są bardzo pomocni i otwarci na przekazywanie wiedzy kobietom, czego sama doświadczyłam.”

Marta Hnatowska
SOURCES:ITDS