Pierwsze półrocze 2025 roku przyniosło znaczące ożywienie na polskim rynku IT. Po trudniejszym 2023, sektor rekrutacji technologicznej wraca do wzrostów, a liczba ofert pracy wzrosła aż o 68% rok do roku – wynika z danych portalu justjoin.it. Kluczowym motorem tego odbicia jest eksplozja zapotrzebowania na kompetencje z obszaru sztucznej inteligencji i danych.
Najwięcej ogłoszeń dotyczyło specjalistów w kategoriach Data (9,7%), Java (9,4%) i JavaScript (8,3%). Wysokie zapotrzebowanie odnotowano też w DevOps, Analytics i Python. Wyróżnia się AI/ML – liczba ofert w tej grupie rosła dynamicznie zwłaszcza w drugim kwartale, co odzwierciedla globalny trend wdrażania rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji.
Polska zyskuje na rosnącym popycie jako technologiczny hub w regionie CEE. Średnia pensja w IT wyniosła w pierwszej połowie roku 22 770 zł brutto miesięcznie – o 12% więcej niż rok wcześniej. Seniorzy w kluczowych specjalizacjach, takich jak Java czy Security, osiągają rekordowe wynagrodzenia, sięgające nawet 40 tys. zł na umowie o pracę. Wysokie stawki notują także architekci IT, DevOpsi i specjaliści od danych.
Paradoksalnie, przy rekordowym popycie na doświadczonych ekspertów (52,3% wszystkich ofert), to juniorzy dominują pod względem liczby aplikacji – są ponad dwukrotnie bardziej aktywni niż ich bardziej doświadczeni koledzy. Choć udział ofert dla początkujących nadal jest niski (5,9%), liczbowo wzrósł o 20% rok do roku. To sygnał, że rynek nie jest całkowicie zamknięty dla nowych talentów, ale oczekiwania rosną – od znajomości narzędzi AI po gotowe portfolio i dużą elastyczność.
Zmienia się też krajobraz pracy zdalnej. Po raz pierwszy model hybrydowy wyprzedził w ofertach w pełni zdalny – odpowiednio 47,1% i 46% ogłoszeń. Tylko 7% pracodawców oczekuje obecności w biurze. To może sugerować, że firmy zaczynają szukać lepszego balansu między elastycznością a efektywnością zespołów.
Wszystko wskazuje na to, że druga połowa roku przyniesie dalszą konsolidację rynku wokół najbardziej pożądanych kompetencji oraz eskalację rywalizacji o seniorów. Jednocześnie wejście do branży dla juniorów będzie coraz trudniejsze, co może za kilka lat odbić się na dostępności doświadczonych kadr. Polska branża IT stoi więc przed wyzwaniem nie tylko wzrostu, ale też budowy trwałych fundamentów pod przyszły rozwój – w świecie, w którym tempo zmian technologicznych wyprzedza tempo edukacji i adaptacji zawodowej.
