Według badania Sony, 58% polskich pracowników biurowych wciąż chce pracować w dedykowanym biurze. Ale uwaga! Aż 39% z nich narzeka na brak odpowiedniej infrastruktury technicznej i nieadekwatność biur do ich aktualnych potrzeb. Czy to oznacza, że nasze biura są przestarzałe? Może tak, ale to również pokazuje, że pracownicy są gotowi na zmiany, pod warunkiem że będą one służyć ich produktywności.
Co z przedsiębiorcami?
Z drugiej strony, 61% dyrektorów i przedsiębiorców w Polsce planuje korzystać z przestrzeni coworkingowych w przyszłości. Co ciekawe, tylko 11% pracowników podziela ten entuzjazm. Czy to oznacza, że jesteśmy na drodze do konfliktu między pracownikami a pracodawcami? Możliwe. Ale jest też dobra wiadomość: 45% przedsiębiorców planuje zwiększyć liczbę własnych biur, z odpowiednią infrastrukturą technologiczną i elastycznymi godzinami pracy.
Elastyczność vs. stacjonarność
Elastyczność stała się już normą. Aż 95% polskich pracowników biurowych uważa, że asynchroniczny model pracy pozytywnie wpływa na ich produktywność, zdrowie psychiczne i równowagę między pracą a życiem osobistym. Tymczasem, tylko 27% pracuje wyłącznie w firmowych biurach. To pokazuje, że przyszłość należy do modelu hybrydowego, gdzie pracownicy mogą wybierać, skąd chcą pracować.
Wyzwania i przeszkody
Nie wszystko jednak idzie gładko. Aż 87% pracodawców skarży się na trudności w dostosowaniu biur do aktualnych potrzeb pracowników. Brak odpowiednich rozwiązań budowlanych, niewystarczający budżet i rozproszenie pracowników to tylko niektóre z wyzwań, z którymi muszą się zmierzyć.
Adam Dover z Sony podsumowuje to doskonale: “Biura przyszłości muszą wykorzystywać technologię, aby dostosować się do tych zmian; ale nie wystarczy po prostu zaproponować opcji pracy w biurze — biuro to wraz z wyposażeniem technicznym należy dostosować do aktualnych potrzeb pracowników.”
Czy polskie przedsiębiorstwa są gotowe na tę nową normalność? Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy muszą być gotowi na kompromisy i innowacje.