Jak efektywnie prowadzić rekrutację specjalistów w branży IT, kiedy najlepsi programiści są dziś rozchwytywani bardziej niż kiedykolwiek wcześniej, a konkurencja wciąż rośnie? To pytanie zajmuje myśli wielu właścicieli firm technologicznych, którzy – w obliczu widocznego deficytu wykwalifikowanych programistów – coraz dotkliwiej odczuwają skutki niedopracowanych procesów rekrutacyjnych. Jednym z kluczy do efektywnej rekrutacji talentów może być współpraca z profesjonalną agencją rekrutacyjną IT. Z jakich jeszcze metod warto skorzystać, by z sukcesem pozyskiwać pożądanych programistów do swojego zespołu? Sprawdź poniższe wskazówki!
Jak wygląda rekrutacja programistów?
Rekrutacja programistów pozostaje zadaniem nie tylko trudnym i wymagającym, ale również bardzo czasochłonnym. Istnieje niewiele stanowisk, które wiążą się z tak rozbudowanym i wieloetapowym procesem rekrutacyjnym, jak ma to miejsce w przypadku specjalistów IT. Złożoność rekrutacji w branży nowych technologii to jeden z nadrzędnych powodów, dla których wiele firm decyduje się na oddelegowanie tego zadania w ręce zewnętrznych ekspertów z agencji rekrutacyjnej IT. Należy bowiem zaznaczyć, że zorganizowanie i przeprowadzenie procesu rekrutacyjnego to przedsięwzięcie, które pochłania ogromną ilość zasobów – nie tylko czasowych, ale również ludzkich. Wobec tego trudno sobie wyobrazić efektywną rekrutację specjalistów IT, jeśli firma zajmuje się tym procesem jedynie w przerwie od innych, bardziej naglących obowiązków służbowych.
Etapy standardowego procesu rekrutacji w przypadku programistów można przedstawić w następujący sposób:
- aplikacja i selekcja CV;
- pierwsza rozmowa ze specjalistą HR – na tym etapie weryfikowane są przede wszystkim umiejętności miękkie kandydata oraz jego dotychczasowe doświadczenie wskazane w CV, a także wzajemne oczekiwania obu stron;
- rozmowa techniczna – w przypadku programistów bardzo ważna jest weryfikacja umiejętności technicznych kandydata. W tym celu przeprowadza się spotkanie, na którym uczestniczy zwykle doświadczony developer oraz team leader całego działu. Podczas rozmowy technicznej weryfikowane są faktyczne kompetencje kandydata oraz jego wiedza na temat określonych technologii czy narzędzi. Często pojawiają się również zadania praktyczne, np. w formie live codingu.
Skuteczna rekrutacja programistów – czyli jaka?
Biorąc pod uwagę wymagania branży IT oraz rosnące trudności w znalezieniu właściwych talentów, w rekrutacji programistów nie ma miejsca na braki kompetencyjne po stronie specjalistów HR. Programiści, przychodząc na spotkanie rekrutacyjne, chcą bowiem rozmawiać z człowiekiem, który rozumie specyfikę ich pracy i jest pełnoprawnym partnerem do merytorycznej rozmowy o oferowanym stanowisku. Dlatego zadaniem każdego rekrutera (np. agencji rekrutacyjnej IT) jest teoretyczne opanowanie najważniejszych języków programowania czy innych ważnych z punktu widzenia danej oferty narzędzi, a także zagadnień związanych z metodyką pracy w IT czy poszczególnymi rolami w zespole projektowym.
Zadaniem rekrutera jest ponadto szczegółowe zapoznanie się z kluczowymi punktami oferty pracy na dane stanowisko. Podczas każdej rekrutacji jest bowiem czas na pytania od kandydata, a rekruter powinien być w stanie odpowiedzieć na każdą wątpliwość – zarówno tę związaną bezpośrednio z zespołem i organizacją, jak i samym projektem, do którego być może niebawem dołączy dana osoba. Nieprzygotowanie rekrutera do podjęcia takiej rozmowy i niemożność udzielenia wyczerpującej odpowiedzi na wskazane tematy w wielu przypadkach zniechęca programistów, którzy zazwyczaj w swym zasięgu mają kilka konkurencyjnych propozycji.
Na efektywną rekrutację programistów składa się również sprawna komunikacja. Rekruter, który nagle znika, przestając odpisywać czy odbierać, to nadal prawdziwa zgroza dla kandydata. Natomiast brak odzewu ze strony rekrutera może finalnie skutkować stratą wartościowego pracownika.
Jak zatem widać, rekrutacja to bardzo złożony proces, wymagający dopilnowania wielu spraw. Jeśli Twoja firma nie posiada więc zasobów do efektywnego obsłużenia całości zadań rekrutacyjnych, być może jest to wskazówka, że czas skontaktować się z profesjonalną agencją rekrutacyjną IT.