Dell Technologies wprowadza szeroko zakrojone zwolnienia pracowników w ramach restrukturyzacji mającej na celu dostosowanie się do zmieniających się warunków rynkowych. Chociaż firma nie podała oficjalnych informacji na temat liczby osób objętych redukcją etatów, źródła branżowe sugerują, że może to dotyczyć nawet 12 500 pracowników, co zmniejszyłoby globalną siłę roboczą firmy z około 120 000 do mniej niż 100 000 osób. Decyzja ta jest elementem szerszej strategii, mającej na celu zwiększenie efektywności operacyjnej oraz skoncentrowanie się na kluczowych obszarach rozwoju, takich jak sztuczna inteligencja.
Zwolnienia mają dotknąć przede wszystkim zespoły zarządzające oraz pracowników starszego szczebla, co ma odzwierciedlać próbę dostosowania struktury organizacyjnej firmy do nowych priorytetów. W szczególności dotyczyć to będzie zespołów operujących na rynkach wschodzących. Proces zwolnień jest na tyle szeroko zakrojony, że według doniesień, dział HR Dell Technologies ma trudności z przeprowadzeniem go w krótkim czasie, co prowadzi do niepewności wśród pracowników.
Decyzje o redukcji zatrudnienia wydają się wpisywać w trend obserwowany w całej branży technologicznej, gdzie kolejne firmy zmuszone są do wprowadzania radykalnych zmian, by sprostać wyzwaniom związanym z rosnącymi kosztami oraz niestabilnym popytem. Przykładem może być Intel, który ogłosił niedawno plany zwolnienia 15 000 pracowników w ramach restrukturyzacji spowodowanej słabszymi wynikami kwartalnymi.
Jednocześnie Dell Technologies zapowiedział intensyfikację działań w obszarze sztucznej inteligencji. Firma planuje utworzenie specjalnej grupy, której zadaniem będzie rozwijanie produktów i usług związanych z AI. Dell dostrzega w tej technologii znaczący potencjał, zwłaszcza w kontekście rosnącego zapotrzebowania na wydajny sprzęt, niezbędny do obsługi zaawansowanych systemów AI. Niemniej jednak, rynek sztucznej inteligencji jest pełen wyzwań i narażony na wahania związane z niespełnionymi oczekiwaniami inwestorów.
Mimo tych trudności, Dell Technologies utrzymuje swoją ambicję wzrostu i planuje działać lepiej niż rynek, mimo redukcji zatrudnienia. Firma wierzy, że zmniejszenie liczby pracowników pozwoli na bardziej efektywne zarządzanie zasobami i skoncentrowanie się na kluczowych dla przyszłości obszarach rozwoju technologicznego.
