Według najnowszego raportu Awareson, 57% liderów IT w Polsce wskazuje zarządzanie okrojonym budżetem jako główne wyzwanie. Paradoksalnie, 37% z nich planuje zwiększenie liczby projektów. To pokazuje, że mimo trudności, firmy są zdecydowane na rozwój. Z danych firmy Gartner wynika, że inwestycje w IT urosną globalnie o 8,6% do 5,04 bln dolarów w 2024 roku.
Wynagrodzenia: oczekiwania vs. rzeczywistość
Stawki w IT rosły o 15-20% rocznie przez ostatnie trzy lata. Jednak w tym roku tempo wzrostu wyhamowało. Mimo to, prawie 90% juniorów oczekuje podwyżek w ciągu najbliższego roku. Tymczasem, tylko 70% firm IT planuje podwyżki, w większości do 10%, co jest poniżej inflacji. Oczekiwania kandydatów są więc znacznie wyższe niż możliwości pracodawców.
Niedobór specjalistów
Mimo cięć, niedobór kandydatów wciąż jest odczuwalny. Prognozy wskazują, że rynek będzie się borykał z tym problemem przynajmniej do 2026 roku. To stawia przed firmami wyzwanie nie tylko związane z rekrutacją, ale też z utrzymaniem obecnych pracowników.
Przyszłość: AI, chmura i praca zdalna
Technologie takie jak AI, chmura i cyberbezpieczeństwo są na topie. Specjaliści w tych obszarach są najbardziej poszukiwani. Jednocześnie, praca zdalna staje się kluczowym elementem negocjacji między kandydatami a pracodawcami. Aż 26% specjalistów deklaruje, że chce pracować wyłącznie zdalnie.
Polski rynek IT stoi przed paradoksem. Z jednej strony, rosną inwestycje i wydatki, z drugiej – menedżerowie IT muszą radzić sobie z cięciami budżetowymi i ograniczeniami zasobów. W tym dynamicznym środowisku, zarówno pracodawcy, jak i pracownicy muszą być elastyczni i otwarci na kompromisy. Tylko wtedy możliwe będzie zrównoważone i trwałe rozwiązanie problemów, z którymi boryka się branża.