Revolut wzmacnia Polskę jako zaplecze technologiczne. 300 nowych etatów i biuro w Warszawie
Revolut jesienią otworzy biuro na 32. piętrze warszawskiego Ronda 1. Nowa przestrzeń o powierzchni ponad 900 m² pomieści 60 stanowisk, co pokazuje, że nie chodzi o masowy powrót pracowników do…
Revolut wzmacnia Polskę jako zaplecze technologiczne. 300 nowych etatów i biuro w Warszawie
Revolut zwiększa skalę działalności w Polsce, łącząc rozbudowę zespołu z otwarciem nowego biura w centrum Warszawy. W ciągu najbliższego roku firma chce zatrudnić ponad 300 osób, wzmacniając lokalne zaplecze technologiczne, operacyjne i sprzedażowe.
Polska w czołówce cyberataków. Nowe dane ESET
Polska znalazła się w ścisłej światowej czołówce państw najczęściej dotkniętych kilkoma typami cyberzagrożeń wykrywanych przez systemy ESET. Najnowszy raport firmy pokazuje jednocześnie, że sztuczna inteligencja coraz częściej nie tworzy nowych metod ataku, lecz zwiększa skuteczność tych już dobrze znanych.
Revolut wzmacnia Polskę jako zaplecze technologiczne. 300 nowych etatów i biuro w Warszawie
Revolut zwiększa skalę działalności w Polsce, łącząc rozbudowę zespołu z otwarciem nowego biura w centrum Warszawy. W ciągu najbliższego roku firma chce zatrudnić ponad 300 osób, wzmacniając lokalne zaplecze technologiczne, operacyjne i sprzedażowe.
Data Act otwiera drugi rynek wokół urządzeń. Kto go przejmie?
Data Act jest zwykle przedstawiany jako narzędzie ograniczające vendor lock-in. Jego ważniejszy skutek może jednak pojawić się poza samym IT: właściciel maszyny, samochodu czy systemu energetycznego zyskuje wpływ na to,…
Bank jako firma technologiczna. Przewaga nie leży w danych
Banki wiedzą o swoich klientach więcej niż większość firm technologicznych. Widzą wpływy, wydatki, zadłużenie, oszczędności i zmiany płynności niemal w czasie rzeczywistym. Mimo to przewagę coraz częściej zdobywa nie instytucja…
Największy koszt chmury pojawia się wtedy, gdy przestaje być zarządzana
Chmura nie staje się droga dlatego, że rośnie jej wykorzystanie, lecz wtedy, gdy firma przestaje…
Pokolenie Z szuka pracy inaczej, niż sądzą firmy
Pokolenie Z nie odrzuca tradycyjnych kanałów rekrutacji, lecz oczekuje od nich większej przejrzystości i szybkości. O wyborze oferty coraz częściej decydują nie atrakcyjne hasła, ale jasno podane wynagrodzenie, godziny pracy i prosty sposób aplikowania.
