Talent pooling zakłada systematyczne budowanie relacji z kandydatami oparte na zaufaniu, co realnie przyniesie korzyści w perspektywie czasu. Choć takie podejście wymaga od rekrutera systematyczności oraz budowy marki osobistej to korzyści z tego procesu są niezwykle wymierne. Gdy talent pooling zacznie funkcjonować w firmie, szukanie kandydatów „na wczoraj” nie będzie wyzwaniem.
Pamiętajmy, że talent pooling to nie tylko świadome budowanie bazy kandydatów oparte o relacje, ale także nawiązywanie współpracy między innymi osobami pozyskującymi pracowników. Niejednokrotnie widzimy na Linkedinie post, gdzie rekruter poleca innym swojego kandydata lub publikuje informację, że szuka kandydata o konkretnym profilu. Rekruter, który budzi zaufanie u innych rekruterów oraz poleca swoich kandydatów, o wiele częściej może liczyć na to samo, co pozwala szybciej zamykać procesy pozyskiwania talentów.
Autorka: Marta Garus, Head of Delivery w Talent Place
