in ,

Dlaczego należy porównywać wynagrodzenie z rynkiem?

Czy porównywanie wynagrodzeń w firmie z wynagrodzeniami na rynku jest zasadne? Okazuje się, że tak. O tym dlaczego warto to robić opowiada Karolina Legieć z firmy Sedlak & Sedlak.

Czy Twoja firma ma problem z retencją pracowników? Czy macie trudności z rekrutowaniem wykwalifikowanych specjalistów?

Jeżeli tak – to jesteście w coraz większej grupie firm, które zmagają się z tymi samymi problemami. Badania przeprowadzone przez firmę Sedlak & Sedlak wskazują, że trudności te są  największe w firmach z branży IT. Według raportu WskaźnikiHR, skuteczność rekrutacji we wszystkich firmach wynosi ponad 91 proc., a w firmach z sektora IT 83,5 proc. Również rotacja w firmach z branży IT jest większa: 13,5 proc. w porównaniu do 12,4 proc. w firmach pozostałych.

Warto zastanowić się co jest przyczyną takich problemów i w jaki sposób można sobie z nimi radzić. Malejące bezrobocie oraz rosnące wynagrodzenie sprawiają, że pracownicy nie obawiają się już zmieniać pracy. Panuje również przekonanie, że zmiana pracy daje możliwość wyższych zarobków. Dlatego właśnie wynagrodzenie jest główną przyczyną zmiany miejsca zatrudnienia. Według raportu Sedlak & Sedlak Rynek pracy IT 2015, najczęstszą przyczyną odejść pracowników jest ich „podkupywanie” przez firmy konkurencyjne. Wskazało na to 65 proc. badanych. 26 proc. respondentów zwróciło uwagę, że niskie wynagrodzenie jest przyczyną odejścia z pracy.

W związku z tym HRowcy powinni porównywać swoje stawki płac z proponowanymi na rynku. Jednym ze sposobów pozyskania wiedzy o aktualnych stawkach jest udział w raportach płacowych. Korzystając z tego typu opracowań uzyskuje się szybki dostęp do aktualnych danych.

Jednym z nielicznych raportów uwzględniających specyfikę branży jest Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT. W raporcie prezentowane są dane o wynagrodzeniach na stanowiskach związanych z programowaniem, analityką, administrowaniem systemem czy marketingiem internetowym.

Prezentowane są dane o wynagrodzeniach w różnych województwach, w firmach o różnej wielkości lub różnym profilu działalności. Umożliwia to dobór kryteriów, do których warto się porównywać. Na wykresie 1. przedstawiono dane o wynagrodzeniu starszych programistów w firmach o różnym profilu działalności.

Sedlak wynagrodzenia
Wykres 1. Mediana wynagrodzenia całkowitego starszych programistów
zatrudnionych na umowę o pracę w firmach IT o różnym profilu działalności (brutto, PLN)

W raporcie prezentowane są również dane z podziałem na poziom stanowiska, który uwzględnia doświadczenie oraz zakres odpowiedzialności pracownika: specjalista młodszy, doświadczony, starszy oraz ekspert. Mediana wynagrodzeń młodszych programistów Java w 2017 roku wyniosła prawie 5 000 PLN. Eksperci programujących w Java mogli liczyć na płace powyżej 11 000 PLN. Szczegóły zaprezentowano w tabeli 1.

Tabela 1. Wynagrodzenia całkowite programistów Java zatrudnionych
na umowę o pracę (PLN, brutto)

stanowisko dolny kwartyl mediana górny kwartyl
ekspert programista Java 11 675 12 705 14 790
starszy programista Java 9 500 10 787 12 160
doświadczony programista Java 6 654 7 950 9 322
młodszy programista Java 4 003 4 930 5 653

Źródło:  Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2017

Oprócz wynagrodzenia finansowego, argumentem zachęcającym do pozostania w firmie, jest pakiet świadczeń dodatkowych. W raporcie płacowym dla branży IT można także znaleźć informacje o benefitach oferowanych pracownikom. W 2017 roku na stanowisku starszego testera oprogramowania najpopularniejszym benefitem była dodatkowa opieka medyczna, zajęcia sportowo-rekreacyjne oraz szkolenia językowe.

Sedlak wynagrodzenia
Wykres 2. Świadczenia dodatkowe oferowane na stanowisku starszego testera oprogramowania (automatycznego)  Źródło:: Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2017

Planując budżet wynagrodzeń warto zwrócić uwagę na trendy występujące na rynku pracy. W raporcie IT znajdują się informacje o planowanych oraz zrealizowanych podwyżkach z uwzględnieniem różnych kryteriów.

Obserwowanie rynku to ważna rzecz dla każdej firmy, która chce podejmować dobre decyzje. Wiedza o tym, jakie są stawki płac w firmach konkurencyjnych pozwoli ograniczyć odchodzenie pracowników, a atrakcyjny pakiet wynagradzania umożliwi przyciągnięcie nowych.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Chcesz wiedzieć więcej?
Zapisz się na nasz newsletter!
SUBSKRYBUJ
stacja benzynowa cyberzagrożenie IoT

Cyberzagrożenia dotykają też stacje benzynowe?

apple mac

Niektóre aplikacje na komputerach Mac mogą pomagać hakerom