Ponad 40 proc. firm z branży IT publikuje w ogłoszeniach informację o wynagrodzeniu – wynika z danych firmy HRK S.A. Wynagrodzenie wciąż pozostaje głównym czynnikiem motywującym do przyjęcia danej oferty pracy w tej branży – twierdzą eksperci.
Na publikację informacji o wynagrodzeniu decyduje się już 40 proc. firm. Publikację tego typu informacji wymuszają nie tylko kandydaci, ale również sami pracownicy, którzy z roku na rok stają się coraz bardziej wymagający względem pracodawców. Rosną oczekiwania względem wynagrodzeń, dodatkowych benefitów pozapłacowych oraz samej ścieżki kariery w danej organizacji. Jawność wynagrodzeń to również wymóg nowopowstających portali pracy dla branży IT, które obecnie wymagają od pracodawców podania tzw. widełek płacowych na konkretnych stanowiskach – bez tego publikacja ogłoszeń jest niemożliwa.
Jak twierdzą eksperci z firmy doradztwa personalnego HRK S.A., publikacja wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę pozwala firmom IT wyjść naprzeciw oczekiwaniom kandydatów oraz dostosować się do obecnego rynku pracy. Z badań HRK wynika, że jawność wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę przynosi firmom wiele korzyści. 48 proc. firm odczuło większy spływ aplikacji kandydatów ze zbieżnymi oczekiwaniami finansowymi. 24 proc. organizacji odczuło również znaczące skrócenie czasu procesu rekrutacyjnego, zaś 14 proc. poprawę swojego wizerunku na rynku pracy.
Co prawda jawność wynagrodzeń jest w Polsce jeszcze raczkującym tematem, ale obecny rynek pracy pokazuje, że trend z branży IT niebawem przenosić się będzie również na inne sektory rynku, gdzie również mamy do czynienia z rynkiem pracownika, a nie pracodawcy.
