• Reklama
  • Zakładki
  • Kastomizacja
  • Newsletter
BrandsIT
POWIADOMIENIA Pokaż więcej
Najnowsze
Rynki - notowania tabela, Notowania metali
Notowania metali bazowych, węgla i paliw (tabela)
Branża przemysłowa Biznes
44565530 44375676 BZxBZ
PKP Intercity od 1 marca obniża ceny biletów średnio od 11 do 15 proc.
Pieniądze Polska
44565467 41354574 BZxBZ
Unimot trzykrotnie zwiększył możliwości produkcji paneli fotowoltaicznych
Czysta energia Pieniądze Polska
44565437 39095385 BZxBZ
Deloitte: ponad 90 proc. dyrektorów z Europy Środkowej przewiduje wzrost kosztów zatrudnienia
Pieniądze Polska
44564234 44564227 BZxBZ
Naukowcy z PG szukają sposobów na zużyte łopaty turbin wiatrowych
Eco Polska Technologia
  • Biznes
  • Pieniądze
  • Rynki
  • Polityka
  • Technologia
  • Eco
  • Work&Life
  • MAGAZYN
  • Opinie
Czytasz: Zarobki w IT – ile zarabiają specjaliści w Polsce?
Aa
BrandsITBrandsIT
  • Technologia
  • Biznes
  • Branża IT
  • Świat
  • Pieniądze
    • Inwestycje
    • Kryptowaluty
    • NFT
    • Praca
  • Polityka
    • Polska
    • Europa
    • Świat
  • Technologia
    • Startup
    • Cyberbezpieczeństwo
    • Rozwiązania
    • Gaming
    • Tech Biznes
  • Eco
    • Czysta energia
    • Pogoda i nauka
    • Pojazdy elektryczne
    • Polityka klimatyczna
  • Work&Life
    • W pracy
    • Miasto
    • Nauka
    • Rozrywka
    • Moda
  • Biznes
    • Branża IT
    • Branża deweloperska
    • Branża przemysłowa
    • Branża transportowa
    • Podatki i koszty
Follow US
  • Redakcja
  • Regulamin
  • Polityka prywatności
  • Polityka plików cookies
  • Oświadczenie o prywatności
© 2017-2022 BrandsIT. Brands Stream Sp. z o.o. All Rights Reserved.
BrandsIT > Biznes > Branża IT > Zarobki w IT – ile zarabiają specjaliści w Polsce?
Branża IT

Zarobki w IT – ile zarabiają specjaliści w Polsce?

Klaudia Ciesielska 3 tygodnie temu 5 min czytania
Udostępnij
5 min czytania
praca
Udostępnij

Wysokość zarobków specjalistów IT uzależniona jest przede wszystkim od doświadczenia i zajmowanego stanowiska, ale nie bez znaczenia pozostaje obszar specjalizacji – różnice wynoszą nawet kilkadziesiąt tysięcy.

Firma Cpl, globalny dostawca innowacyjnych rozwiązań rekrutacyjnych oraz ekspert w pozyskiwaniu i rozwoju talentów, właśnie udostępniła najnowszą wersję raportu płacowego „CEE Salary Guide 2023”. Dokument przedstawia prognozy sytuacji na rynku pracy na rok 2023 w 4 krajach regionu CEE: Polsce, Czechach, Słowacji i Węgrzech. Firma prezentuje także obszerne zestawienie wynagrodzeń, obejmujące ponad 150 stanowisk z branż m.in.: SSC/BPO, finansowej, handlowej, logistycznej i marketingowej, a szczególną uwagę zwraca na zarobki w IT. Jak kształtują się wynagrodzenia Polaków w tej branży na tle najbliższych sąsiadów?

Aktualne stawki w branży IT:

Specjaliści z obszaru Software Development: 7 000 – 40 000 zł,
IT Security: 16 250 – 28 000 zł,
IT Technical Support: od 6 250 – 21 500 zł,
Administration: 17 250 – 19 000 zł,
Database: 17 500 – 19 000 zł,
Business Intelligence: 11 250 – 21 000 zł,
Cloud Computing: 14 250 – 32 000 zł.

Jak wynika z danych zgromadzonych przez Cpl, pracodawcy najczęściej poszukują specjalistów na stanowiska: Software Developers, Security Engineers, Artificial Intelligence (AI), Machine Learning (ML), Internet of Things (IoT), Blockchain Engineers, DevOps, SysOps oraz Cloud Engineers.

Z kolei kandydaci biorący udział w procesach rekrutacyjnych, zwracają uwagę na: elastyczny model pracy (zdalnie i/lub hybrydowo), konkurencyjne wynagrodzenie dostosowane do szybko zmieniającego się rynku, możliwość wyboru formy zatrudnienia (umowa o pracę lub B2B), sprawność procesów rekrutacyjnych, oznaczających m.in. maksymalnie 2 spotkania, oraz oferowane wsparcie w zakresie podnoszenia kwalifikacji i możliwości udziału w szkoleniach.

– Nabór specjalistów z sektora IT będzie pozostawał na fali wzrostowej. Przede wszystkim przez dużą lukę talentów, która po intensywnym 2022 roku jeszcze bardziej się pogłębiła. Gdy tylko jedna organizacja nie była w stanie zapewnić nowego projektu dla konkretnego specjalisty lub nawet całego zespołu, na horyzoncie natychmiast pojawiała się kolejna firma szybko wchłaniająca tych ekspertów. W 2023 roku przewidujemy dalsze zainteresowanie specjalistami przede wszystkim z obszarów: DevOps, Cloud, Blockchain, AI czy ML – mówi Katarzyna Piotrowska, Country Manager w Cpl Poland.

Zarobki specjalistów IT w Polsce na tle krajów Europy Środkowo-Wschodniej

Firma Cpl, prowadząc rekrutacje w krajach CEE, porównała stawki płac ofertowane na tych samych stanowiskach. Wyniki raportu pokazują, że Polacy często zarabiają mniej od Czechów, natomiast znacznie więcej niż Słowacy i Węgrzy. Jako przykłady można wskazać poniższe stanowiska:

Software Developer C/C++

Polska        ok. 15 000 zł,

Czechy       ok. 17 420 zł (90 000 CZK),

Słowacja     ok. 12 860 zł (2 750 EUR),

Węgry        ok. 12 640 zł (1 080 000 HUF),

 

Software Developer Java

Polska        ok. 18 000 zł,

Czechy       ok. 17 420 zł (90 000 CZK),

Słowacja     ok. 13 570 zł (2 900 EUR),

Węgry        ok. 12 550 zł (1 072 500 HUF).

 

DevOps

Polska        ok. 20 000 zł,

Czechy       ok. 25 170 zł (130 000 CZK),

Słowacja     ok. 12 160 zł (2 600 EUR),

Węgry        ok. 12 930 zł (1 105 000 huf).

 

Security Engineer

Polska        ok. 19 000 zł,

Czechy       ok. 15 490 zł (80 000 CZK),

Słowacja     ok. 17 080 zł (3 650 EUR),

Węgry        ok. 12 870 zł (1 100 000 HUF).

 

Business Intelligence Developer

Polska        ok. 15 000 zł,

Czechy       ok. 13 550 zł (70 000 CZK),

Słowacja     ok. 17 080 zł (2200 EUR),

Węgry        ok. 12 550 zł (1 072 500 HUF).

– Na wysokość wynagrodzeń mają wpływ również uwarunkowania gospodarcze w poszczególnych krajach. Doświadczenia z czasów pandemii pokazują, że w sektorze IT możliwa jest praca z dowolnego miejsca na świecie, a to ułatwia firmom zagranicznym dotarcie do specjalistów z innych krajów. Pracownicy działów IT cenią sobie pracę zdalną, a bardzo dobra znajomość języka angielskiego może sprawić, że najlepsze talenty rynku słowackiego i węgierskiego zostaną wkrótce zrekrutowane przez międzynarodową korporację, oferującą znacznie wyższe wynagrodzenie – dodaje Katarzyna Piotrowska, Country Manager w Cpl Poland.


Przytoczone wyżej dane to jedynie część statystyk przedstawionych w raporcie firmy Cpl „CEE Salary Guide 2023”. Wyniki przeprowadzonego badania, wraz z opiniami ekspertów i prognozami na 2023 rok dostępne są na oficjalnej stronie raportu.

Skomentuj Skomentuj

Dodaj komentarz Anuluj pisanie odpowiedzi

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

- Reklama -

© 2017-2023 BrandsIT. Brands Stream Sp. z o.o. All Rights Reserved.

  • Redakcja
  • Regulamin
  • Polityka prywatności
  • Polityka plików cookies
  • Oświadczenie o prywatności
Zarządzaj swoją prywatnością
We use technologies like cookies to store and/or access device information. We do this to improve browsing experience and to show personalized ads. Consenting to these technologies will allow us to process data such as browsing behavior or unique IDs on this site. Not consenting or withdrawing consent, may adversely affect certain features and functions.
Funkcjonalne Zawsze aktywne
Przechowywanie lub dostęp do danych technicznych jest ściśle konieczny do uzasadnionego celu umożliwienia korzystania z konkretnej usługi wyraźnie żądanej przez subskrybenta lub użytkownika, lub wyłącznie w celu przeprowadzenia transmisji komunikatu przez sieć łączności elektronicznej.
Preferencje
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest niezbędny do uzasadnionego celu przechowywania preferencji, o które nie prosi subskrybent lub użytkownik.
Statystyka
Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do celów statystycznych. Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do anonimowych celów statystycznych. Bez wezwania do sądu, dobrowolnego podporządkowania się dostawcy usług internetowych lub dodatkowych zapisów od strony trzeciej, informacje przechowywane lub pobierane wyłącznie w tym celu zwykle nie mogą być wykorzystywane do identyfikacji użytkownika.
Marketing
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest wymagany do tworzenia profili użytkowników w celu wysyłania reklam lub śledzenia użytkownika na stronie internetowej lub na kilku stronach internetowych w podobnych celach marketingowych.
Zarządzaj opcjami Zarządzaj serwisami Zarządzaj dostawcami Przeczytaj więcej o tych celach
Zarządzaj opcjami
{title} {title} {title}

Removed from reading list

Undo