Wysokość zarobków specjalistów IT uzależniona jest przede wszystkim od doświadczenia i zajmowanego stanowiska, ale nie bez znaczenia pozostaje obszar specjalizacji – różnice wynoszą nawet kilkadziesiąt tysięcy.
Firma Cpl, globalny dostawca innowacyjnych rozwiązań rekrutacyjnych oraz ekspert w pozyskiwaniu i rozwoju talentów, właśnie udostępniła najnowszą wersję raportu płacowego „CEE Salary Guide 2023”. Dokument przedstawia prognozy sytuacji na rynku pracy na rok 2023 w 4 krajach regionu CEE: Polsce, Czechach, Słowacji i Węgrzech. Firma prezentuje także obszerne zestawienie wynagrodzeń, obejmujące ponad 150 stanowisk z branż m.in.: SSC/BPO, finansowej, handlowej, logistycznej i marketingowej, a szczególną uwagę zwraca na zarobki w IT. Jak kształtują się wynagrodzenia Polaków w tej branży na tle najbliższych sąsiadów?
Aktualne stawki w branży IT:
Specjaliści z obszaru Software Development: 7 000 – 40 000 zł,
IT Security: 16 250 – 28 000 zł,
IT Technical Support: od 6 250 – 21 500 zł,
Administration: 17 250 – 19 000 zł,
Database: 17 500 – 19 000 zł,
Business Intelligence: 11 250 – 21 000 zł,
Cloud Computing: 14 250 – 32 000 zł.
Jak wynika z danych zgromadzonych przez Cpl, pracodawcy najczęściej poszukują specjalistów na stanowiska: Software Developers, Security Engineers, Artificial Intelligence (AI), Machine Learning (ML), Internet of Things (IoT), Blockchain Engineers, DevOps, SysOps oraz Cloud Engineers.
Z kolei kandydaci biorący udział w procesach rekrutacyjnych, zwracają uwagę na: elastyczny model pracy (zdalnie i/lub hybrydowo), konkurencyjne wynagrodzenie dostosowane do szybko zmieniającego się rynku, możliwość wyboru formy zatrudnienia (umowa o pracę lub B2B), sprawność procesów rekrutacyjnych, oznaczających m.in. maksymalnie 2 spotkania, oraz oferowane wsparcie w zakresie podnoszenia kwalifikacji i możliwości udziału w szkoleniach.
– Nabór specjalistów z sektora IT będzie pozostawał na fali wzrostowej. Przede wszystkim przez dużą lukę talentów, która po intensywnym 2022 roku jeszcze bardziej się pogłębiła. Gdy tylko jedna organizacja nie była w stanie zapewnić nowego projektu dla konkretnego specjalisty lub nawet całego zespołu, na horyzoncie natychmiast pojawiała się kolejna firma szybko wchłaniająca tych ekspertów. W 2023 roku przewidujemy dalsze zainteresowanie specjalistami przede wszystkim z obszarów: DevOps, Cloud, Blockchain, AI czy ML – mówi Katarzyna Piotrowska, Country Manager w Cpl Poland.
Zarobki specjalistów IT w Polsce na tle krajów Europy Środkowo-Wschodniej
Firma Cpl, prowadząc rekrutacje w krajach CEE, porównała stawki płac ofertowane na tych samych stanowiskach. Wyniki raportu pokazują, że Polacy często zarabiają mniej od Czechów, natomiast znacznie więcej niż Słowacy i Węgrzy. Jako przykłady można wskazać poniższe stanowiska:
Software Developer C/C++
Polska ok. 15 000 zł,
Czechy ok. 17 420 zł (90 000 CZK),
Słowacja ok. 12 860 zł (2 750 EUR),
Węgry ok. 12 640 zł (1 080 000 HUF),
Software Developer Java
Polska ok. 18 000 zł,
Czechy ok. 17 420 zł (90 000 CZK),
Słowacja ok. 13 570 zł (2 900 EUR),
Węgry ok. 12 550 zł (1 072 500 HUF).
DevOps
Polska ok. 20 000 zł,
Czechy ok. 25 170 zł (130 000 CZK),
Słowacja ok. 12 160 zł (2 600 EUR),
Węgry ok. 12 930 zł (1 105 000 huf).
Security Engineer
Polska ok. 19 000 zł,
Czechy ok. 15 490 zł (80 000 CZK),
Słowacja ok. 17 080 zł (3 650 EUR),
Węgry ok. 12 870 zł (1 100 000 HUF).
Business Intelligence Developer
Polska ok. 15 000 zł,
Czechy ok. 13 550 zł (70 000 CZK),
Słowacja ok. 17 080 zł (2200 EUR),
Węgry ok. 12 550 zł (1 072 500 HUF).
– Na wysokość wynagrodzeń mają wpływ również uwarunkowania gospodarcze w poszczególnych krajach. Doświadczenia z czasów pandemii pokazują, że w sektorze IT możliwa jest praca z dowolnego miejsca na świecie, a to ułatwia firmom zagranicznym dotarcie do specjalistów z innych krajów. Pracownicy działów IT cenią sobie pracę zdalną, a bardzo dobra znajomość języka angielskiego może sprawić, że najlepsze talenty rynku słowackiego i węgierskiego zostaną wkrótce zrekrutowane przez międzynarodową korporację, oferującą znacznie wyższe wynagrodzenie – dodaje Katarzyna Piotrowska, Country Manager w Cpl Poland.
Przytoczone wyżej dane to jedynie część statystyk przedstawionych w raporcie firmy Cpl „CEE Salary Guide 2023”. Wyniki przeprowadzonego badania, wraz z opiniami ekspertów i prognozami na 2023 rok dostępne są na oficjalnej stronie raportu.
