W kręgach technologicznych i biznesowych przez lata obowiązywało przekonanie, że twarde kompetencje są jedyną bezpieczną walutą na rynku pracy. Najnowsze dane ManpowerGroup sugerują jednak istotną korektę tej tezy. Polski rynek pracy, tradycyjnie kojarzony z silnym naciskiem na specjalizację, przechodzi transformację w stronę modelu, w którym elastyczność i potencjał rozwojowy stają się ważniejsze niż suma aktualnych umiejętności technicznych.

Z analizy wynika, że dla 39% polskich pracodawców kluczowym kryterium wyboru jest obecnie gotowość do nauki. To sygnał, że firmy przestały szukać pracowników „gotowych na teraz”, a zaczęły inwestować w osoby zdolne do adaptacji w warunkach permanentnej zmiany. Profesjonalizm i etyka pracy, wskazane przez 36% badanych, pozostają fundamentem, jednak to zestaw kompetencji miękkich – komunikacja i praca zespołowa – realnie domyka procesy rekrutacyjne.

IT: Krytyczne myślenie zamiast znajomości kodu

Szczególnie interesująco prezentuje się sektor IT, który wyłamuje się z ogólnego schematu. Podczas gdy w ujęciu ogólnokrajowym dominuje elastyczność, w technologiach prym wiedzie myślenie krytyczne i rozwiązywanie problemów (42%). To pragmatyczne podejście wynika ze specyfiki branży, gdzie technologia jest jedynie narzędziem, a prawdziwą wartością jest zdolność do rozkładania złożonych procesów na czynniki pierwsze.

Warto zauważyć, że polscy pracodawcy przypisują większą wagę kompetencjom cyfrowym (25%) niż ich globalni odpowiednicy (16%). Ta dysproporcja może wskazywać na trwający w Polsce intensywny nadrabianie zaległości w cyfryzacji procesów biznesowych, podczas gdy rynki zachodnie przesunęły już punkt ciężkości na zarządzanie relacjami i inkluzywność.

Koniec “najlepszego specjalisty”

Marta Szymańska z Manpower zwraca uwagę na zjawisko, które redefiniuje strategię budowania zespołów. Przy dwóch zbliżonych profilach technicznych, o zatrudnieniu niemal zawsze decyduje dopasowanie kulturowe i umiejętność współpracy. Firmy coraz częściej akceptują braki w wiedzy merytorycznej kandydata, o ile wykazuje on wysoką sprawność w nabywaniu nowych kompetencji.

O badaniu: Badanie ManpowerGroup zostało przeprowadzone w okresie od 1 do 31 października 2025 roku na grupie 502 firm w Polsce i 39 063 globalnie.